Ressources humaines et compétences

connaitre le droit du travail
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Et si les fondamentaux juridiques vous permettaient de développer des relations sereines et durables ?

Public

Dirigeant, RH, Manager et toute personne amenée à gérer du personnel et/ou des partenaires sociaux

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Objectifs

  • Le principal objectif de cette formation est de mettre en perspective un cadre juridique applicable à des situations quotidiennes et à l’intégrer dans les pratiques managériales
  • Apporter à toute personne étant amenée à encadrer du personnel les fondamentaux juridiques allant de l’entrée du salarié jusqu’à sa sortie
  • Permettre au manager d’être acteur et d’avoir les réponses aux questions récurrentes
  • Identifier et connaître l’ensemble des acteurs internes/externes associés au droit du travail

Durée

1 journée soit 7 heures

PROGRAMME

Identifier et comprendre le cadre du droit du travail

  • Le code du travail et la jurisprudence
  • Les conventions collectives
  • Les accords de branche
  • Les accords d’entreprise

Identifier les différents interlocuteurs et leurs rôles

Les acteurs externes :

  • Découvrir les interlocuteurs et leurs spécificités : les acteurs de l’emploi, de la formation professionnelle, la direction du travail, la Sécurité sociale, la mutuelle, la caisse de retraite
  • Savoir « qui solliciter sur quoi ? » : Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE), arrêts maladies, heures supplémentaires, sanctions disciplinaires, gestion de la formation…
  • Respecter les échéances afin d’éviter les risques financiers

Les acteurs internes :

  • Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel (IRP) : CE, DP, CHSCT
  • Connaître les obligations légales et sociales par taille de structure
  • Réussir la mise en place des IRP : modalités d’application, conditions de succès, …
  • Profiter de ces obligations légales pour contribuer à construire des relations sociales positives dans l’entreprise

L’indispensable : le contrat de travail

  • Les principaux types de contrats de travail et leurs spécificités : CDI, CDD, Contrats aidés…
  • Le temps de travail : durée du travail, pauses, modulation…
  • Les absences et les congés
  • La rémunération
  • La rupture du contrat de travail et ses modalités
  • Apport des fondamentaux juridiques et mise en perspective de leur application au quotidien : enjeux, risques, bonnes pratiques…
  • Favoriser des relations constructives, justes et transparentes entre l’employeur et le salarié

Les « Plus » de cette formation :

  • Le travail sur des mises en situations concrètes appliquées aux cas de chacun avec conseils personnalisés
  • L’échange d’expériences entre pairs
> Infos / Réservation