Qualité de Vie au Travail (QVT)

Pour renforcer durablement la performance globale des entreprises !

20% de réduction de l'efficacité d'une personne = 40 jours de perdus par an
Des salariés heureux au travail sont plus productifs de 30%

Vous constatez

  • Un taux d’absentéisme ou de turn over croissant
  • Un stress élevé chez certains collaborateurs
  • Une perte de motivation ou d’efficacité
  • Des tensions et une baisse de résultats

Vous souhaitez

  • Favoriser le bien-être et la performance durable de vos salariés
  • Prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) et les conséquences associées
  • Prévenir le stress dans le cadre de changements prévisibles
  • Transformer vos obligations légales en opportunités d’évolution

Nous vous accompagnons pour

Comprendre et anticiper les situations génératrices de tensions 

  • Diagnostiquer les risques spécifiques à votre entreprise : RPS, niveau de stress
  • Analyser et comprendre les causes des problèmes rencontrés et prendre du recul pour agir en profondeur avec des effets durables
  • Partager un langage commun pour mieux se comprendre et mieux décider
  • Définir des plans d’actions adaptés à vos enjeux et vous aider à les suivre

Développer la performance de votre entreprise par la QVT

  • Intégrer la QVT dans vos axes stratégiques et en faire un levier de motivation
  • Optimiser l’organisation de l’entreprise
  • Développer les compétences managériales sur la détection et la prévention des risques et accompagner/former les responsables dans les changements de pratiques
  • Rendre les salariés acteurs de leur Qualité de Vie au Travail en suscitant des nouveaux comportements plus adaptés
  • Accompagner les salariés en situation de stress
 

Exemples de missions

Conseil :
Accompagnement de comités de direction aux enjeux de la QVT en lien avec leur projet d’entreprise
Diagnostics Qualité de Vie au Travail
Enquêtes quantitatives sur les Risques Psycho-Sociaux avec le WOCCQ », outil de référence développé par l’Université de Liège (plus de 50 000 données)
Réalisation d’études qualitatives avec entretiens et animation de focus groupes
Elaboration de plans d’actions de prévention et rédaction du Document Unique
Sensibilisation et formations sur les mécanismes liés au stress, QVT et management bienveillant auprès des différents acteurs (IRP, Managers, Salariés)
Missions de coaching et de « Codéveloppement » managérial
Accompagnement des salariés : cellule d’écoute, groupes de parole