OPR

Ce qui différencie la méthode OPR des autres méthodes

Simple et impliquante : la méthode OPR ® permet à chaque personne de mesurer avec objectivité et simplicité les forces et les faiblesses de sa communication, de son management et les effets sur sa relation avec l’autre.
Objective et accessible : il n’y a pas de bons ou de mauvais résultats. La méthode OPR ® permet à la personne d’identifier les domaines qu’elle aime utiliser, les domaines qu’elle n’aime pas utiliser. C’est après l’acceptation du résultat que la personne peut agir sur ses comportements.
Efficace et épanouissante : l’OPR ® permet de visualiser et d’analyser les écarts entre le profil naturel de la personne (ce qu’elle préfère faire naturellement sans contrainte) et le profil imposé (ce qu’elle se sent obligée de faire en tenant compte de son environnement).
Cette analyse permet de faire évoluer la personne pour plus d’épanouissement et plus de résultats.
Collective et cohérente : elle permet à une équipe d’améliorer sa cohésion et sa cohérence. Elle apprend aux personnes d’une même équipe à mieux se comprendre, mieux s’accepter pour plus d’efficacité collective grâce à un langage commun et à une meilleure complémentarité.

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