OPR

Optimisation du Potentiel Relationnel (OPR)

Une méthode exclusive : l'OPR

98,85% des problèmes rencontrés dans la vie professionnelle et personnelle sont dus à des situations relationnelles mal maîtrisées ou mal vécues.

Créée en France en 1989 par Jean-Louis FEL , l’OPR® (Optimisation du Potentiel Relationnel) est une méthode qui caractérise le mode de fonctionnement des individus.
Outil de management, de gestion des ressources humaines et de relation interpersonnelle, elle est axée sur l’optimisation de la communication et l’amélioration des relations par un travail sur les comportements.
Utilisée à ce jour par plus de 30 000 personnes, elle permet d’améliorer l’efficacité individuelle et collective pour rendre une équipe plus performante.
La demande autour de l’utilisation de l’OPR® est en très forte croissance :
- L’évolution des comportements est considérée comme un des leviers clés de la performance des entreprises.
- La gestion des Ressources Humaines est une fonction en développement dans les entreprises.

La méthode OPR bénéficie du soutien et d'une aide à l'innovation de l'OSEO et du Fonds Social Européen.

Pour saisir votre questionnaire OPR, cliquer sur le logo QUESTIONNAIRE OPR EN LIGNE à gauche de votre écran en page d'accueil.

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