Certifications

Certification OPR 1 Certifications
Retour à la recherche

Révéler les besoins pour libérer les potentiels d’évolution - Restitution individuelle

Public

Toute personne désirant utiliser la méthode OPR® en entretien individuel dans le cadre d’un partenariat Vakom.

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Objectifs

  • Accepter, reconnaître et comprendre les différents modes de fonctionnement et comportements humains
  • Comprendre et analyser son propre mode de fonctionnement
  • Restituer un profil OPR® en entretien individuel
  • Identifier les domaines d’utilisation de la méthode et les mettre en œuvre
  • Présenter et valoriser la méthode OPR® auprès de ses clients internes et/ou externes
  • Utiliser la plateforme informatique OPR®

Durée

Formation en présentiel de 6 jours (42h) en 2 modules de 3 jours

Modalités pédagogiques

Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70% de mise en application et de pratique, soit à partir de situations exposées par les participants, soit sur la base de cas proposés par l’intervenant.
Mises en situation sur des restitutions de profil
Mise en pratique concrète dans l’intersession.
Un livret pédagogique reprenant l’essentiels des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
La formation sera dispensée dans une salle de formation prévue à cet effet et sera assurée par un formateur référent OPR®, ayant la capacité à transmettre ses connaissances.

Modalités d'évaluation

Feuille d’émargement signée par les stagiaires et le formateur par demi-journée.
Evaluation de satisfaction de fin de formation renseignée par chaque stagiaire.
Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation les connaissances acquises au cours de la formation.
Auto-positionnement des compétences avant et après la formation.

PROGRAMME

Qu’est-ce que la méthode OPR® – Optimisation du Potentiel Relationnel ?

  • Faire la différence entre modes de fonctionnement, comportements et compétences
  • Identifier et comprendre les 4 grandes familles de besoins individuels
  • Identifier par les profils OPR® les potentiels relationnels, les conditions de motivation et de démotivation de chaque profil
  • Identifier et comprendre son propre profil OPR®
  • Comprendre l‘impact des différents comportements dans la communication
  • Prendre conscience de ses propres comportements et de leurs impacts sur les autres pour mieux s’adapter
  • Repérer les profils en fonction du comportement de ses interlocuteurs

Utiliser la méthode OPR® en entretien individuel :

  • S’approprier la méthodologie de restitution d’un profil en entretien individuel
  • Accompagner la personne à l’élaboration d’un plan d’action sur la base de ses domaines de vigilance pour améliorer son sa motivation, son bien-être, son engagement et sa performance individuelle et collective
  • Adapter sa posture et son style de communication aux différents profils et aux différentes situations
  • Rédiger le compte-rendu des pistes du plan d’actions
  • S’exercer à utiliser la méthode dans les domaines du recrutement et de la mobilité, du management, de l’orientation professionnelle, du développement professionnel et des entretiens professionnels.

Présenter et valoriser la méthode OPR® :

  • Expliquer et mettre en avant les bénéfices de la méthode
  • Adapter son discours face à un collaborateur, un candidat, un client interne/externe.
  • Mettre en œuvre une communication adaptée pour déployer la méthode OPR®

PROFILS OPR