Développer son leadership

Et si vous faisiez adhérer un groupe de personnes pour atteindre un but commun ?

Public

Dirigeant, cadre, responsable d’équipe ou manager de projet

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Objectifs

Développer son leadership pour mieux favoriser l’implication.
Adopter une posture de leader et renforcer sa légitimité.
Savoir communiquer, faire adhérer à ses idées.
Bâtir un plan d’actions pour renforcer la cohérence et la cohésion dans son entreprise ou son équipe.
Développer son optimisme et cultiver sa confiance.
Définir un plan d’actions individualisé et personnalisé.

Durée

1 journée soit 7 heures

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en application et de pratique, soit à partir de situations exposées par les participants, soit sur la base de cas proposés par l’intervenant.
Un livret pédagogique reprenant l’essentiels des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
La formation sera dispensée dans une salle de formation prévue à cet effet et sera assurée par un formateur expert sur le domaine, ayant la capacité à transmettre ses connaissances.

Modalités d'évaluation

Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation les connaissances acquises au cours de la formation.
Auto-positionnement des compétences avant et après la formation.
Une attestation de fin de formation remise à l’issue de la formation

PROGRAMME

Qu’est-ce que le Leadership

Définir ce qu’est le leadership, de quoi parle-t-on ?
Les compétences clés pour exercer son leadership, où en êtes-vous ?

Fédérer autour d’une vision

Connaitre et porter le projet d’entreprise
Communiquer sa vision avec enthousiasme y compris les valeurs et valeurs d’équipe.
S’exprimer face à un public et savoir convaincre.

Affirmer sa postition de leader

Etre un leader courageux et responsable.
Prendre des décisions efficacement.
Développer son assertivité, savoir dire…
Renforcer sa légitimité, chacun dans son style.

Piloter efficacement son organisation et son équipe

Identifier le niveau de maturité de l’équipe pour avancer efficacement
Adopter le style de leadership pertinent sans son contexte, sa situation

L’optimisme au service du leadership

Savoir évaluer son niveau d’optimisme.
Connaître les clefs pour développer son optimisme.
Apprendre à centrer son énergie sur ses pensées positives et constructives.
Cultiver sa confiance en soi.
Aider l’autre à voir les choses différemment

Plan d’actions individualise pour développer son leadership

Les « Plus » de cette formation :

De nombreuses mises en situations, exercices et questionnaires d’auto-évaluation.
La préparation de la formation et l’implication du participant en amont et le suivi individualisé après la formation.