Retour à la rechercheEt si vous faisiez adhérer un groupe de personnes pour atteindre un but commun ?
Public
Dirigeant, cadre, responsable d’équipe ou manager de projet
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Objectifs
- Développer son leadership pour mieux favoriser l’implication.
- Adopter une posture de leader et renforcer sa légitimité.
- Savoir communiquer, faire adhérer à ses idées.
- Bâtir un plan d’actions pour renforcer la cohérence et la cohésion dans son entreprise ou son équipe.
- Développer son optimisme et cultiver sa confiance.
- Définir un plan d’actions individualisé et personnalisé.
Durée
1 journée soit 7 heures
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en application et de pratique, soit à partir de situations exposées par les participants, soit sur la base de cas proposés par l’intervenant.
Un livret pédagogique reprenant l’essentiels des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
La formation sera dispensée dans une salle de formation prévue à cet effet et sera assurée par un formateur expert sur le domaine, ayant la capacité à transmettre ses connaissances.
Modalités d'évaluation
Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation les connaissances acquises au cours de la formation.
Auto-positionnement des compétences avant et après la formation.
Une attestation de fin de formation remise à l’issue de la formation
PROGRAMME
Qu’est-ce que le Leadership
- Définir ce qu’est le leadership, de quoi parle-t-on ?
- Les compétences clés pour exercer son leadership, où en êtes-vous ?
Fédérer autour d’une vision
- Connaitre et porter le projet d’entreprise
- Communiquer sa vision avec enthousiasme y compris les valeurs et valeurs d’équipe.
- S’exprimer face à un public et savoir convaincre.
Affirmer sa postition de leader
- Etre un leader courageux et responsable.
- Prendre des décisions efficacement.
- Développer son assertivité, savoir dire…
- Renforcer sa légitimité, chacun dans son style.
Piloter efficacement son organisation et son équipe
- Identifier le niveau de maturité de l’équipe pour avancer efficacement
- Adopter le style de leadership pertinent sans son contexte, sa situation
L’optimisme au service du leadership
- Savoir évaluer son niveau d’optimisme.
- Connaître les clefs pour développer son optimisme.
- Apprendre à centrer son énergie sur ses pensées positives et constructives.
- Cultiver sa confiance en soi.
- Aider l’autre à voir les choses différemment
Plan d’actions individualise pour développer son leadership
Les « Plus » de cette formation :
- De nombreuses mises en situations, exercices et questionnaires d’auto-évaluation.
- La préparation de la formation et l’implication du participant en amont et le suivi individualisé après la formation.