Manager différentes générations

Et si les différences de générations pouvaient être une richesse pour votre entreprise ?

Public

Dirigeant, manager, encadrement de proximité, responsable d’équipe ou de projets

Prérequis

Il est souhaitable d’avoir suivi une formation sur les fondamentaux du management

Objectifs

Découvrir ou revoir les fondamentaux du management
Adapter son management aux différentes générations dans l’entreprise
Faire cohabiter les salariés de différentes générations et les faire travailler ensemble en complémentarités

Durée

1 journée soit 7 heures

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en application et de pratique, soit à partir de situations exposées par les participants, soit sur la base de cas proposés par l’intervenant.
Un livret pédagogique reprenant l’essentiels des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
La formation sera dispensée dans une salle de formation prévue à cet effet et sera assurée par un formateur expert sur le domaine, ayant la capacité à transmettre ses connaissances.

Modalités d'évaluation

Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation les connaissances et compétences acquises au cours de la formation.
Auto-positionnement des compétences avant et après la formation.
Une attestation de fin de formation remise à l’issue de la formation

PROGRAMME

Identifier les différentes générations

Qu’est-ce qu’une génération ?
De la Grande Muette à la 2.0 : quelles particularités ?
Comprendre le contexte familial et sociologique pour comprendre les comportements.

Mieux comprendre et manager la Génération « Y »

Identifier et comprendre les comportements « Y ».
Forces et faiblesses de la Génération « Y ».
Comment manager la génération « Y » : quelle Valeur Ajoutée pour le manager ?

Manager les différentes générations

Réactivation des fondamentaux du management.
Adopter une communication collective et ciblée.
Comprendre les « Y » sans renier les autres générations.
Utiliser les « forces » des différentes générations pour une complémentarité plus efficace.

Parler aux nouvelles générations

Intégrer les apports par des mises en situation.

Les « Plus » de cette formation :

L’essentiel en 1 jour
Les mises en pratique pour s’entrainer