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Parcours de
Certification
Coach OPR®
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Et si vous deveniez coach interne pour mieux accompagner les collaborateurs ?

Public

DRH, RH, coachs et futurs coachs, managers, désireux de professionnaliser leurs pratiques d’accompagnement des collaborateurs lors d’une intégration, prise de fonction, résolution de problème…

Prérequis

Aucun

Objectifs

Certification OPR®  1 :

  • Accepter, reconnaître et comprendre les différents modes de fonctionnement humains Comprendre et analyser son propre mode de fonctionnement.
  • Restituer un profil OPR® en entretien individuel, adapter sa communication à chaque profil et répondre aux besoins exprimés par le restitué lors de l’entretien individuel.
  • Identifier tous les domaines d’utilisation de la méthode et les mettre en œuvre
    Conseiller les clients, les collaborateurs sur les actions à entreprendre pour améliorer leur efficacité
  • Analyser un profil d’équipe ?
  • Utiliser la plateforme informatique OPR®

Certification Coach OPR® :

  • Module 1 : Prendre la posture de coach, être capable de mener un entretien de coaching, utiliser des méthodes de coaching pour aider les collaborateurs à utiliser au mieux leurs ressources
  • Module 2 : Mener un coaching en utilisant l’OPR® et le Focus OPR®
  • Module 3 : Créer les conditions de la motivation, la sienne et celle de la personne coachée
  • Module 4 : Mener un coaching complet en renforçant sa position d’écoute active, appliquer de nouveaux outils pour un accompagnement plus efficace
  • Module 5 : Certification Coach OPR®

Durée

Certification OPR® 1 : 6 jours soit 42 h Module 1 : 3 jours soit 21 h Module 2 : 2 jours soit 14 h Module 3 : 2 jours soit 14 h Module 4 : 3 jours soit 21 h Module 5 : 2 jours soit 14 h Modalités de déroulement : La formation se déroule en présentiel

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en application et de pratique.
Alternance d’apports théoriques et d’exercices d’appropriation (passeports). Mises en situation sur des restitutions de profils OPR® puis sur des situations réelles de coaching
Mise en pratique concrète dans les intersessions : 10 restitutions OPR® et 2 coachings
Un livret pédagogique reprenant l’essentiels des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
La formation sera dispensée dans une salle de formation prévue à cet effet et sera assurée par un formateur expert sur le domaine, ayant la capacité à transmettre ses connaissances.

Modalités d'évaluation

Evaluation des compétences :

  • Questionnaire de positionnement des compétences en début et en fin de formation.
  • Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation les connaissances acquises au cours de la formation.
  • Rédaction d’un rapport d’étape et soutenance en fin de parcours complet
  • Conduite d’un entretien de restitution OPR® en fin de certification OPR® 1 et d’un flash coaching devant jury en fin de parcours complet

Suivi et accompagnement :
Pour la certification OPR® 1 : Accompagnement téléphonique à la carte après les jours 3 et 6 :

  • Appui conseil sur l’analyse des différents profils
  • Soutien à la rédaction des pistes d’actions
  • Accompagnement à l’utilisation de la plateforme OPR®
  • Retour d’expérience des restitutions individuelles et débriefing sur les restitutions difficiles

Pour le parcours de certification coach OPR :

  • Groupes d’Intervision entre participants
  • Journées d’intervisions organisées par les formateurs
  • 1 Séance de supervision par les formateurs offerte

Une attestation de fin de formation remise à l’issue de la formation

PROGRAMME

Certification OPR® niveau 1 :

Qu’est-ce que la méthode OPR® – Optimisation du Potentiel Relationnel ?

  • Faire la différence entre modes de fonctionnement, comportements et compétences
  • Identifier et comprendre les 4 grandes familles de besoins individuels
  • Identifier par les profils OPR® les potentiels relationnels, les conditions de motivation et de démotivation de chaque profil
  • Identifier et comprendre son propre profil OPR®
  • Comprendre l‘impact des différents comportements dans la communication
  • Prendre conscience de ses propres comportements et de leurs impacts sur les autres pour mieux s’adapter
  • Repérer les profils en fonction du comportement de ses interlocuteurs

Utiliser la méthode OPR® en entretien individuel :

  • S’approprier la méthodologie de restitution d’un profil en entretien individuel
  • Accompagner la personne à l’élaboration d’un plan d’action sur la base de ses domaines de vigilance pour améliorer son sa motivation, son bien-être, son engagement et sa performance individuelle et collective
  • Adapter sa posture et son style de communication aux différents profils et aux différentes situations
  • Rédiger le compte-rendu des pistes du plan d’actions
  • S’exercer à utiliser la méthode dans les domaines du recrutement et de la mobilité, du management, de l’orientation professionnelle, du développement professionnel et des entretiens professionnels.

Présenter et valoriser la méthode OPR® :

  • Expliquer et mettre en avant les bénéfices de la méthode
  • Adapter son discours face à un collaborateur, un candidat, un client interne/externe.
  • Mettre en œuvre une communication adaptée pour déployer la méthode OPR®

Certification Coach OPR®  :

Module 1 : Les fondamentaux du coaching

  • Développer une posture de coach et d’écoute active
  • Démarrer, mener et conclure un entretien de coaching
  • Définir, engager et suivre les objectifs des coachés

Module 2 : Les conditions de la motivation

  • Identifier les sources de motivation
  • Découvrir des outils simples et concrets pour créer les conditions de la motivation
  • Optimiser au mieux les capacités des coachés

Module 3 : Coacher avec l’OPR® (la certification OPR® 1 doit avoir été obtenue pour suivre ce module)

  • Gagner en aisance et en efficacité dans les coachings
  • Optimiser l’utilisation des outils de base du coaching avec la méthode OPR®
  • Analyser l’évolution du profil imposé en cours et à la fin d’un coaching (Focus OPR®)

Module 4 : Perfectionnement Coach OPR®

  • Renforcer sa position d’écoute active
  • Optimiser ses entretiens de coaching
  • Enrichir sa boîte à outils pour un accompagnement plus efficace
  • Éviter les pièges du coachings pour soi et ses coachés !

Module 5 : Certification Coach OPR®

  • Mettre en œuvre toutes les techniques découvertes dans le parcours
  • Valider ses pratiques pour réaliser des missions individuelles de coaching professionnel et devenir Coach OPR® certifié